Țările În Care Femeile Sunt Cele Mai Active În Forța De Muncă

Autor: | Ultima Actualizare:

În Tanzania, 90% din populația feminină este compusă din femei în forța de muncă. În alte țări din Africa Subsahariană, cum ar fi Madagascar, Rwanda, Mozambic, Zimbabwe, Burundi, Malawi și Eritreea, femeile din forța de muncă reprezintă mai mult de 80% din populația feminină.

Femeile din sectorul informal

Regiunile din Africa Subsahariană sunt, de asemenea, locurile unde oportunitățile de angajare sunt în mare parte disponibile în sectorul informal, format în mare parte din femei și tineri angajați. Sectorul agricol oferă majoritatea locurilor de muncă din această regiune. De exemplu, în Tanzania, agricultura reprezintă pentru 80% din locurile de muncă. Această ședere principală a poporului este acum amenințată de subvențiile oferite agricultorilor în țările din nord. Acestea sunt în mare parte exploatații mici. Cu toate acestea, munca în sectorul agricol este, de asemenea, împărțită în funcție de sex. Femeile sunt implicate în cultivarea, prelucrarea și vânzarea culturilor alimentare interne, în timp ce bărbații sunt implicați în producerea de recolte numerice destinate exportului.

Mai puțin de 25% dintre femei sunt angajate în activități non-agricole și se situează printre cele trei regiuni care prezintă această tendință. Femeile sunt, de obicei, angajate în activități independente în sectorul informal, ca operatori unici sau ca șefi ai întreprinderilor familiale, dar, uneori, se angajează uneori și în munca familială neremunerată. Vânzările neoficiale cu amănuntul oferă majoritatea locurilor de muncă aici, comerțul pe stradă implicând multe femei. Industrii intensive din industrie, cum ar fi industria textilă și cea de îmbrăcăminte, sunt alte locuri în care femeile sunt probabil angajate.


Șoferii socio-economici ai ocupării forței de muncă în rândul femeilor

Principalul motiv pentru concentrarea locurilor de muncă în sectorul informal este lipsa industrializării, astfel încât există puține locuri de muncă în sectorul organizat. Numai industriile cu forță de muncă, inclusiv producția de îmbrăcăminte, sunt prezente pe scară largă în unele țări, cum ar fi Madagascar. În Tanzania și Zimbabwe, industria textilă existentă se află în declin, din cauza concurenței internaționale care își ia locurile de muncă în afara acestor țări. În plus, producția la export este reglementată de barierele tarifare, precum și de normele mai stricte privind ocuparea forței de muncă și beneficiile. Angajatorii ocolește clauzele de angajare prin angajarea celei mai mari părți a forței de muncă prin contracte și prin muncă parțială. Importul de produse subvenționate ieftine subminează producția locală, prin scăderea cererii de produse interne.

Lipsa locurilor de muncă formale


Sectorul formal din această regiune este compus în principal din "non-indigene" sau albe și bogate multinaționale cu un acces mai bun la piața locală și internațională. Delimitarea dintre sectorul "non-indigen" și sectorul informal sărac există de la vremurile coloniale, cu o mică interacțiune între cele două grupuri. Lipsa unor instituții puternice și a guvernelor care să reglementeze și să protejeze săracii frânge regiunea condițiilor adecvate pentru schimbare.

Impactul modelelor actuale de angajare în regiune

Sectorul informal este afectat de salariile sărace și de oportunitățile de locuri de muncă nesigure. Femeile sunt, de asemenea, plătite mai puțin decât bărbații pentru aceeași muncă și sunt de obicei angajate în locuri de muncă mai puțin remunerate. Țările din Africa Subsahariană sunt în creștere, migrația crescând în orașe. Cu toate acestea, săracii urbane nu sunt incluși în planurile lor de creștere. Comerțul lor de stradă, care este în prezent precar, este în continuare amenințat de evacuările inițiate de guvern în încercarea de a "moderniza" orașele.

Creșterea forței de muncă

Prin 2035, se estimează că forța de muncă din Africa Subsahariană va fi mai mare decât restul lumii. Acest lucru se întâmplă având în vedere rata ridicată a fertilității și scăderea mortalității infantile datorită îmbunătățirii accesului la îngrijiri medicale. Cu toate acestea, regiunea este slab echipată pentru a profita de această forță în creștere, sectorul său oficial nu are suficiente locuri de muncă pentru a oferi. Având suficient loc de muncă, venitul pe cap de locuitor ar putea crește ușor cu 25%. Cu toate acestea, această oportunitate ar deveni o problemă dacă problema generării de locuri de muncă nu este abordată imediat.

Țările în care femeile sunt cele mai active în forța de muncă

rangȚarăProcentul femeilor în forța de muncă
1Tanzania90%
2Madagascar88%
3Rwanda88%
4Mozambic86%
5Zimbabwe85%
6burundi85%
7Malawi84%
8Nepal83%
9Eriterea82%
10Islanda82%