Lumea are milioane de oameni care aparțin unor medii culturale diverse. Acești oameni au credințe diferite, obiceiuri alimentare, forme de artă și valori. Din cele mai vechi timpuri, ei au interacționat unul cu celălalt și au schimbat idei. Cu toate acestea, uneori oamenii devin ostili din cauza prejudecăților lor culturale. Preferința culturală este tendința de a judeca cealaltă persoană pe baza standardelor sale culturale. Este un obstacol major în realizarea unei cercetări interculturale. O persoană culturală părtinitoare ignoră diferențele existente între cultura sa și cele ale altora. Poluarea culturală poate stereotipa o cultură. Când o persoană spune că cultura sa este superioară celorlalți, el este, fără îndoială, părtinitor din punct de vedere cultural. O astfel de persoană nu apreciază niciodată diversitatea culturală.
implicatii practice
Preferințele culturale descoperă o mulțime de implicații practice, cum ar fi luarea deciziilor judiciare, percepția angajaților la locul de muncă, împărtășirea educației în săli de clasă, acordarea de asistență medicală, în mass-media și în multe alte domenii. De asemenea, are un impact profund asupra manierismului și discursului unei persoane părtinitoare din punct de vedere cultural. De exemplu, un judecător, în timp ce renunță la o judecată în mod conștient sau în necunoștință de cauză, are un sentiment specific față de un partid bazat pe standardele sale culturale. Această influență afectează verdictul său.
Nevoia de competență culturală
Uneori, oamenii de culturi dominante manifestă comportamentul prejudecăților culturale. De la epoca colonială până la cel de-al doilea război mondial, cultura britanică era cea mai influentă din lume. Ulterior, cultura americană a devenit mai supremă. Acest fapt este evident din expresia sa în filme, jocuri video, site-uri web, muzică, literatură și alte domenii. Datorită globalizării, oamenii din diferite culturi străbat căile celorlalți, mai des în timpul călătoriilor, la locul de muncă etc. În timp ce unii oameni apreciază diversitatea existentă între cultura lor și cea a unei alte persoane, există, de asemenea, o secțiune a indivizi care privesc în jos culturile altor oameni. De exemplu, în timp ce burping după consumul de alimente este acceptabil în cultura indiană, este privit ca un act ofensator în cultura japoneză. Este timpul ca oamenii să învețe despre culturi diferite pentru a avea o înțelegere aprofundată a acestora și, astfel, pentru a obține o competență culturală. Această atitudine deschisă este necesară pentru educatori, furnizori de asistență medicală, avocați, organizații și pentru toți ceilalți, pentru a trăi într-o lume interculturală fără nici un conflict emoțional sau fizic. Majoritatea organizațiilor își au prezența în mai multe țări și au relații de afaceri cu oameni din diferite grupuri culturale. Deci, chiar și pentru o afacere de succes, competența culturală este cererea.
Etape pentru a minimiza părtinirea culturală
Dacă cineva atinge competența culturală, părtinirea culturală se va reduce la minimum. Cu toate acestea, se pot urma câțiva pași pentru obținerea rezultatelor dorite. Cea mai importantă este conștientizarea convingerilor, atitudinilor și modelelor de gândire ale oamenilor din alte culturi. Multe corporații conduc acum o formare în domeniul comunicării interculturale pentru forța lor de muncă. În Statele Unite, opiniile experților în domeniul culturii sunt invitate înainte de a lua o decizie judecătorească. Pe scurt, fiecare persoană sau organizație poate lua pași mici pentru a minimiza această prejudecată.
