Cele Mai Bune Țări Pentru Ocuparea Forței De Muncă În Sectorul Public

Ce este ocuparea forței de muncă în sectorul public?

Sectorul public se referă la segmentul economiei care oferă servicii guvernamentale. Având în vedere o gamă largă de tipuri de guvern care operează în întreaga lume, serviciile oferite de un anumit sector public pot varia. Pe lângă tipurile de servicii publice disponibile într-o anumită țară, modul în care aceste servicii sunt gestionate, finanțate și furnizate poate varia de asemenea. Cu toate acestea, în general, sectorul public include învățământul public, apă și canalizare municipală, parcuri și rezervații naturale, servicii de telecomunicații, transport public și infrastructură (inclusiv drumuri și poduri), siguranța publică (precum poliția) și securitatea națională militar). Angajarea în sectorul public cuprinde orice persoană care lucrează în cadrul guvernului pentru a furniza aceste servicii.

Măsurarea forței de muncă din sectorul public

Forța de muncă din sectorul public este măsurată ca procent din forța de muncă totală. Acest procent oferă informații despre dimensiunea guvernului într-o anumită țară și, în unele cazuri, despre sfera serviciilor oferite populației sale. 2017 Guvernul la o privire , publicat de Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE), prezintă procentul de angajare în sectorul public pentru toate țările membre ale OCDE. Din țările 15 cu cel mai mare procent de angajare din sectorul public, țările scandinave dețin pozițiile 4 de top. Angajarea din sectorul public la nivel mediu se realizează în țările din Europa de Vest și America de Nord. Coreea de Sud și Japonia dețin cele mai importante două locuri, cu ratele de ocupare ale sectorului public de 7.6% și, respectiv, 5.9%. Un procent mai mare de locuri de muncă din sectorul public indică un grad mai ridicat de dependență de serviciile publice.

Scandinavia: cea mai mare ocupare a sectorului public

Țările scandinave dețin cele mai ridicate procente ale angajărilor din sectorul public ale membrilor OCDE. Aceste țări includ Norvegia (30%), Danemarca (29.1%), Suedia (28.6%) și Finlanda (24.9%).

Țările scandinave au fost de mult timp dezbateri publice, deoarece guvernele din aceste țări par să fi stabilit o combinație echilibrată între socialism și capitalism. Această valoare largă este plasată pe serviciile publice și beneficiază de un bun mai bun, care a dus la dimensiuni mai mari decât media în guvern. Pentru a realiza numărul mare de programe publice, este nevoie de un număr atât de mare de angajați ai guvernului, ceea ce duce la o ocupare ridicată a forței de muncă în sectorul public.

Regiunea scandinavă, situată în Europa de Nord, este adesea menționată ca un exemplu de servicii guvernamentale eficiente și eficiente. De fapt, locuitorii din aceste țări raportează în mod repetat că se confruntă cu o calitate superioară a vieții decât restul lumii, precum și că au un nivel al fericirii peste medie. Unii cercetători cred că aceasta are o corelație directă cu serviciile publice furnizate.

Europa și America de Nord

Mai multe țări din Europa de Vest și America de Nord au făcut, de asemenea, topul listei 15 de ocupare a forței de muncă în sectorul public, în medie între 21.4% și 10.6%. Aceste țări includ: Franța (21.4%), Canada (18.2%), Grecia (18%), Regatul Unit (16.4%), Spania (15.7%), Turcia (15.3%) și Germania (13.6%).

Dintre aceste țări, Regatul Unit, Spania, Statele Unite, Italia, Turcia și Germania sunt sub media totală a OCDE de aproximativ 18% ocupare a forței de muncă din sectorul public. Guvernul german a încercat în mod activ să reducă dimensiunea sa. De fapt, în cadrul companiei 2011, Germania a lucrat pentru a reduce numărul total al angajaților din sectorul public, reducând pozițiile 10,000 de către 2012. Posturile din sectorul public sunt împărțite în două secțiuni: funcționari publici și funcționari publici. Numai funcționarii publici sunt protejați de pierderea locurilor de muncă în perioadele de restructurare.

Guvernul Greciei, care are aproape același procent de angajați din sectorul public ca și media OCDE, a suferit modificări semnificative în ultimul deceniu. De exemplu, între 2009 și 2015, această țară a înregistrat o scădere cu 18% a numărului de locuri de muncă din sectorul public. Motivul acestei scăderi este atribuit cerințelor de restructurare a pachetelor de împrumuturi. Aceste împrumuturi au fost luate ca urmare a crizei economice globale și cer guvernului Greciei să reducă sectorul public și cheltuielile pentru a investi și a îmbunătăți competitivitatea pieței private.

Turcia, pe de altă parte, se străduiește să crească dimensiunea guvernului și a serviciilor publice. De fapt, cea mai mare creștere a ocupării forței de muncă din sectorul public se găsește în această țară. Între 2014 și 2015, numărul persoanelor angajate de guvernul turcului a crescut cu 3.9%.

Asia

Doar două țări asiatice au făcut o listă a ocupării înalte a sectorului public: Coreea de Sud (7.6%) și Japonia (5.9%).

Dintre persoanele care lucrează în sectorul public din Coreea de Sud, aproximativ o treime sunt considerate angajați neregulamentari. Actuala administrație a făcut ca sectorul public să fie în creștere și să-i regularizeze pe angajați una dintre prioritățile sale principale. OCDE a clasat această țară ca număr 1 în indexul de date deschis, util, reutilizabil al guvernului.

Ocuparea în sectorul public 5.9% din Japonia reprezintă doar peste angajații la nivel național de la 640,000 și în jurul a milioane de angajați la nivel de municipiu 2.86. Femeile reprezintă doar 41.9% din totalul angajaților din sectorul public din această țară, care este cel mai mic procent din toate țările OCDE. În cadrul primului ministru actual, Japonia a inițiat un program cunoscut sub numele de Womenomics, care este destinat să încurajeze femeile să se alăture forței de muncă din sectorul public prin îmbunătățirea condițiilor de muncă.

Tendințele sectorului public din OCDE

Guvernele țărilor membre ale OCDE au prezentat câteva schimbări recente, în special în direcția unei transparențe sporite. De fapt, 17 de la membrii 35 ai OCDE au implementat un plan de creștere a transparenței și a guvernării deschise. Transparența în sectorul public este importantă deoarece permite locuitorilor să vadă ce este sau nu realizează guvernul lor, dând astfel responsabilitatea acestuia. În plus, transparența oferă rezidenților un sentiment de includere, ceea ce le sporește implicarea în sectorul public.

De la criza economică globală a 2008, rezidenții țărilor OCDE au raportat o scădere a încrederii în guvernele lor. Astăzi, doar în jurul valorii de 42% dintre locuitori spun că au încredere în sectorul public din țara lor. Pe măsură ce transparența crește pe tot parcursul guvernelor OCDE, se așteaptă ca nivelul de încredere raportat de rezidenți să crească.

Cele mai bune țări pentru ocuparea forței de muncă în sectorul public