Țări Unde Femeile Sunt Cel Mai Puțin Probabil Să Fie În Forța De Muncă

Participarea femeilor la forța de muncă este o reprezentare a multor lucruri: sănătatea economică, egalitatea de gen și valorile culturale, pentru a numi câteva. Valorile culturale provin din multe feluri, dar un factor major care contribuie este religia. Convingerile religioase limitează adesea capacitatea femeilor de a lucra în afara casei. În plus, economia locală dictează implicarea femeilor în forța de muncă. Uneori, rata redusă a participării femeilor este o consecință a oportunităților de angajare indisponibile sau a unei economii subdezvoltate. Acest articol prezintă și enumeră unele dintre țările cu cel mai mic număr de femei din forța de muncă.

Țări cu participare la forța de muncă slab feminină

După cum reiese din listă, un număr mare de țări din Orientul Mijlociu fac parte din listă. Acest fapt este legat de o gamă largă de cauze, dar o temă comună este împărțită între țări. Valorile și normele lor culturale sunt, în mod tradițional, copleșitoare, care dictează un stil de viață în care femeile nu părăsesc casa la muncă.

Țara cu cel mai mic procent de participare a femeilor la forța de muncă este Siria. Numai 15% din piața oficială a forței de muncă utilizează femei. Aici, familiile urmează roluri foarte tradiționale, iar femeile de obicei stau acasă pentru a avea grijă de responsabilitățile interne. Opinia majoritară este că femeile nu ar trebui să se afle în public fără un chaperone de sex masculin, interzicând astfel implicarea lor în ocuparea forței de muncă oficiale. Datorită războiului actual din Siria, totuși, multe femei au considerat că este necesar să caute o muncă în afara căminului, iar rolurile de gen se schimbă lent.

Alte țări după Siria și situate, de asemenea, în Orientul Mijlociu Mare sunt: ​​Irak, Afganistan, Algeria (situat în Africa de Nord, dar considerată o țară mai mare a Orientului Mijlociu) și Palestina. Aceste țări raportează fiecare o participare de sex feminin 16% la forța de muncă. În plus, Iordania este pe lista cu 17% din forța de muncă ocupată de femei.

Orientul Mijlociu continuă să domine lista cu Iranul și rata de participare a femeilor la 18%. Participarea femeilor la forța de muncă este scăzută, totuși ea a crescut semnificativ de la 1970. Anterior, femeile aveau nevoie de permisiunea soților lor să lucreze. De vreme ce această permisiune a fost rar acordată, ea a interzis efectiv femeilor să se alăture forței de muncă. După cum sa menționat anterior, cerințele economice joacă, de asemenea, un rol în participarea femeilor la locul de muncă. În 1979, SUA a plasat un boicot economic asupra Iranului, care a fost o lovitură pentru industria covoarelor. Deoarece țesutul este în mod tradițional o activitate feminină și se poate face acasă, industria covoarelor a oferit locuri de muncă multor femei. Ei au suferit pierderi de locuri de muncă ca rezultat al boicotului. În prezent, în Iran, în jurul valorii de 27% dintre funcționarii publici de sex feminin sunt cadre didactice, o profesie tradițional dominată de femei.

La o rată de participare ușor mai ridicată decât țările vecine, Arabia Saudită raportează că 22% din forța de muncă a acesteia este de sex feminin. Acest lucru se datorează faptului că Arabia Saudită are o economie puțin mai dezvoltată decât țările anterioare și oferă mai multe oportunități de angajare. Deși un alt factor inhibitor este că majoritatea locurilor de muncă din industria petrolieră depind de muncitorii străini.

Nu numai țările din Orientul Mijlociu alcătuiesc lista participării scăzute a forței de muncă feminine. Timorul de Est, o insulă din Asia de Sud-Est, are o rată de participare a femeilor la 25%. Din nou, credința majorității este că femeile ar trebui să se concentreze asupra responsabilităților interne. Politica chiar interzice femeilor să dețină terenuri. Celălalt impediment pentru femei la locul de muncă este economia subdezvoltată. Investițiile din sectorul privat nu sunt probabile, deoarece țara are o populație mică și un sistem juridic instabil.

După Timorul de Est este Samoa, o insulă situată în regiunea polineziană. Această națiune este ultima pe listă și are o rată de participare 26% pentru femeile din forța de muncă. Aici, sectorul industrial este cel mai mare furnizor de locuri de muncă, care este un câmp dominat de bărbați.

Efectul participării forței de muncă scăzute la femei

Deși lipsa locurilor de muncă contribuie cu siguranță la implicarea redusă a femeilor în forța de muncă, inversul poate fi, de asemenea, adevărat. Cercetările indică faptul că participarea mai redusă a femeilor la forța de muncă poate stagna sau reduce activitatea economică. Nu încurajând femeile să se angajeze în mod oficial, țările pierd oportunitățile economice. Egalitatea de gen a fost legată de un PIB mai mare pe cap de locuitor.

Țări în care femeile sunt cel puțin active în forța de muncă