Țările OECD Prin Securitatea Locului De Muncă

Nu numai că un loc de muncă este o parte importantă a dezvoltării economice a oricărei societăți sau a unei țări, dar este, de asemenea, principala sursă de venit și venit pentru multe familii. Cei mai mulți oameni petrec mai mult de 35 ore în fiecare săptămână în locuri de muncă plătite. Locurile de muncă sunt oferite fie de entități guvernamentale, fie de persoane private, care așteaptă o compensație convenită între angajator și angajat, iar securitatea locului de muncă este importantă pentru a ne asigura că nu se ajunge șomer în mod neașteptat. În timpul perioadei de expansiune economică, întreprinderile se confruntă cu o expansiune care conduce la cereri de capital sau de muncă mai mult. Siguranța locului de muncă și creșterea încrederii crește odată cu creșterea afacerilor. Cu toate acestea, contrariul se situează în timpul recesiunii, atunci când întreprinderile privesc să-și reducă forța de muncă pentru a reduce costurile de funcționare.

Măsurarea securității locului de muncă

Siguranța locului de muncă este un aspect important al bunăstării unei persoane, precum și a participării la muncă, a producției și a performanței economice. Un angajat din orice țară OCDE cheltuiește 32 la 42 ore pe săptămână la lucru. Orele la locul de muncă reprezintă o parte tot mai mare din viața adultă. Siguranța locului de muncă, prin urmare, surprinde aspectul securității economice legate de riscul de a pierde un loc de muncă și de implicațiile financiare pentru lucrător. Siguranța locului de muncă depinde de condițiile de afaceri predominante și de capacitatea personalului. Scorul de securitate a locului de muncă exprimă riscul de șomaj pe baza analizei demografice a unui individ, inclusiv ocupația, locația și industria în care sunt angajați. Alți factori interni precum tehnologia, externalizarea și concurența pot influența de asemenea scorul de securitate a locului de muncă. Scorul de securitate al locului de muncă evidențiază bonitatea unui individ prin estimarea probabilității riscului de șomaj. Indicele de securitate a locurilor de muncă, pe de altă parte, măsoară condițiile de muncă și modul în care factorii precum economia, externalizarea, concurența și migrația locurilor de muncă afectează cererea și oferta de locuri de muncă

Țările OECD prin securitatea locurilor de muncă

Țările OCDE sunt listate în funcție de șansele de a-și pierde locul de muncă. Țările cu mai mulți dintre muncitorii săi care se confruntă cu un risc ridicat de a-și pierde locurile de muncă sunt pe locul cel mai mic pe listă. OCDE este o organizație economică interguvernamentală înființată în cadrul companiei 1960 pentru a stimula creșterea economică și comerțul între țările membre 35. Cele mai multe dintre țările OCDE sunt economii dezvoltate cu o securitate destul de ridicată a locurilor de muncă. Lista țărilor OECD privind securitatea locului de muncă include și țările care nu fac parte din OCDE. Elveția are cea mai mare securitate în rândul țărilor OCDE cu un scor de șanse de 2.8% de a-și pierde un loc de muncă. Muncitorii din Japonia, Norvegia, Coreea de Sud, Germania, Austria și Olanda au mai mult de șanse de 96% de a-și păstra locul de muncă. Muncitorii din Spania au cea mai mare șansă de a-și pierde locurile de muncă în rândul țărilor OCDE la șanse de șanse de 17.7 de a-și pierde un loc de muncă. Grecia, Portugalia, Turcia și Polonia au mai mult de șanse de 7% de a-și pierde locul de muncă.

Analiza securității locului de muncă

Majoritatea țărilor europene au o securitate ridicată a locului de muncă decât omologii lor, deoarece angajații au contracte pe durată nedeterminată, ceea ce îl face mai scump pentru angajator de a rezilia un contract. Prin urmare, salariații pot fi concediați din motive disciplinare după mai multe avertismente sau atunci când compania este în curs de reconstrucție majoră. Costul ridicat al redundanței oferă în practică un nivel ridicat de securitate a angajaților. În Germania, o societate este probabil să păstreze un angajat a cărui formare profesională le-a plătit. Angajații din majoritatea țărilor OCDE sunt, de asemenea, susceptibili de a-și menține drepturile contractuale în cazul în care compania pentru care lucrează este preluată în temeiul Directivei privind drepturile dobândite. Angajații au, de asemenea, dreptul de a duce compania la un tribunal de angajare pentru concediere necorespunzătoare care continuă să asigure securitatea locului de muncă.

Țările OECD prin securitatea locurilor de muncă