Ce este teoria contractului?
Teoria contractului este o teorie economică care implică modul în care părțile pot dezvolta un acord juridic într-o situație care implică informații asimetrice. Informația asimetrică este o situație în care o parte posedă mai multe informații decât cealaltă parte. Teoria contractului analizează modul în care părțile interesate într-un acord iau decizii și sunt de acord cu privire la termenii specifici în cazul în care se întâmplă neprevăzut. Teoria contractelor aplică principiile comportamentelor economice și financiare deoarece părțile implicate sunt motivate de stimulente diferite de a se angaja să nu întreprinde o acțiune particulară. Prima dezvoltare semnificativă în domeniu a fost făcută de Kenneth Arrow în 1960. În esență, teoria contractelor furnizează părților implicate stimulentele și motivațiile corespunzătoare de a lucra împreună; este, prin urmare, analizată în cadrul analizei economice a legii. Teoria contractului este folosită în mod obișnuit de către angajatori și angajați care caută beneficii optime pentru angajați. În 2016, Oliver Hart și Bengt R. Holmström au primit premiul Nobel Memorial în științe economice pentru contribuția lor la teoria contractelor. O practică standard în aplicarea teoriei contractului este reprezentarea comportamentului unui factor de decizie în condiții de incertitudine și apoi furnizarea unui algoritm de optimizare care va ghida luarea deciziei pentru a lua o decizie optimă. Au fost dezvoltate trei modele pentru a explica modalitățile teoretice de a motiva factorii de decizie să ia o decizie în condiții de incertitudine; sunt; hazardul moral, selecția adversă și semnalizarea. Modelul a fost testat separat prin endogenizarea structurii de informații pentru a permite părților implicate să adune suficiente informații despre cealaltă parte.
Pericol moral
În modelul de pericol moral, asimetria informațională implică o incapacitate de a observa și verifica acțiunea celeilalte părți. Modelul de hazard moral se aplică atunci când contractele bazate pe performanță sunt convenite de angajatori și angajați. Acordul depinde de acțiunile angajatului care sunt observabile și confirmabile. Modelul a fost pionierat de Steven Shavell, Oliver Hart și Sanford Grossmann. Este dificil să testați modelul, deoarece există dificultăți în măsurarea datelor nevăzute, însă ipoteza generală în care contează stimulentele a fost testată cu succes.
Selectie adversa
Modelul advers implică o situație în care o parte reține anumite informații de la cealaltă parte în momentul convenirii contractului. Informațiile sunt cunoscute sub numele de tipul de agenți. De exemplu, persoanele care se îmbolnăvesc frecvent sunt mai predispuse să cumpere asigurări de sănătate și este mai puțin probabil să informeze asigurătorul că se îmbolnăvesc frecvent. Modelul a fost pionierat de Eric Maskin și Rodger Myerson.
Semnalizare
Semnalarea prezintă o situație în care o parte prezintă toate celelalte informații necesare celeilalte părți. Scopul este de a obține o satisfacție reciprocă pentru ca acordul să aibă loc. Semnalarea se aplică modelului de semnalizare a pieței muncii Michael Spence, unde angajații își informează angajatorii cu privire la capacitatea lor de a ocupa un loc de muncă prin acreditări academice și de experiență.
Contractele incomplete
Teoria contractului este construită în jurul noțiunii de contacte complete. Recent, Oliver Hart a pionierat teoria contractelor incomplete care analizează efectele stimulentelor părților care nu reușesc să convină asupra unui contract. Teoria este aplicată în teoria firmei; o teorie dezvoltată de Oliver Hart. Din cauza complexității în completarea contractelor, teoria oferă orientări care să răspundă lacunelor din contract.
