Cine sunt Mileniile?
De asemenea, cunoscute sub numele de Generation Y, mileniile sunt o generație de secol 21st care a fost născută între primele 1980-uri și primele 2000-uri. Cele mai multe milenii sunt bine educate și mulți au obținut o diplomă universitară. Mileniile au afectat foarte mult locurile de muncă din punctul de vedere al diversității și al nevoilor de gestionare a personalului. Ele comunică cel mai mult prin aplicații de mesagerie instantanee, cum ar fi Snapchat, texte sau e-mailuri, conversații telefonice și interacțiuni față în față.
Mileniile și tehnologie
Millennialii s-au născut în momentul în care tehnologia atinge punctul culminant datorită inovațiilor multiple. Generația este extrem de inteligentă, iar platformele social media precum Facebook, Twitter și Instagram sunt inundate cu milenii. Millennialii folosesc tehnologia pentru a se distra, a studia, a întreprinde proiecte și a rezolva provocările vieții. De exemplu, folosirea aplicațiilor personale asistate a făcut ușor pentru milenii să își gestioneze în mod proactiv proiectele personale și de lucru.
Tendințele financiare ale Mileniului
Deși milenarii se confruntă cu o mulțime de provocări financiare, printre care datoria pentru împrumuturi pentru studenți, venituri scăzute datorate puterii de negociere ridicate a angajatorilor și costuri ridicate de a trăi, multe milenii sunt interesate să investească în acțiuni. Cu economia mondială care se confruntă cu probleme cum ar fi prețurile scăzute ale petrolului, Brexit, ratele scăzute ale dobânzilor și retragerea sprijinului american în proiectele guvernamentale din țările în curs de dezvoltare, mileniile sunt bombardate cu momente financiare nesigure. Având în vedere aceste numeroase provocări, majoritatea milenarelor doresc să aibă propria lor afacere, mai degrabă decât să-și folosească toată viața.
Mileniile la locul de muncă
La locul de muncă, milenii se concentrează, în general, pe a avea o slujbă satisfăcătoare, mai degrabă decât să plătească bine. Aceasta înseamnă că ei caută oportunități de creștere în cariera lor. Milenienii preferă programe flexibile pentru a promova echilibrul între viața profesională și viața personală, deoarece prețuiește relațiile personale cu ceilalți. Majoritatea generațiilor văd valorile personale și familiale ca fiind mai importante decât avansarea în carieră. Mileniile sunt intolerante la medii de lucru neplăcute, așa încât au fost făcute multe ajustări. Multe locuri de muncă au concediu de paternitate, camere de alăptare ale mamei și săli de exerciții disponibile pentru utilizare.
Cum să menținem mileniile motivați la locul de muncă
Lucrul pentru un angajator care apreciază și recompensează munca angajaților este important pentru milenii. Angajatorii trebuie să furnizeze acestei generații programări flexibile și ar trebui să fie deliberați în asigurarea creșterii lor în carieră. Millennialii se bucură de lucru pe diferite tipuri de sarcini care prezintă o varietate de provocări. Ori de câte ori se găsesc într-o poziție care devine redundantă, ei pot pleca să găsească un loc de muncă mai provocator. Datorită aptitudinilor lor cu tehnologie și dragostei lor pentru o provocare, mileniile sunt o generație minunată de a lucra cu.
