Țările Cu Cea Mai Bună Femeie Plătesc Egalitate În Oecd

Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE) a fost înființată la 1961 pentru a promova condițiile economice și sociale ale oamenilor din întreaga lume. Are membri 35, care sunt în principal țările dezvoltate, în special din Europa. Celelalte sunt din America de Nord și de Sud, inclusiv SUA și Canada, precum și Japonia, Australia și Noua Zeelandă din Asia-Pacific. Unele țări cu economii încă în curs de dezvoltare, cum ar fi Mexic, Chile și Turcia, sunt, de asemenea, membre. În întreaga lume, femeile sunt în general remunerate mai puțin decât bărbații pentru același loc de muncă. În țările OCDE ca grup agregat, diferențele de salarii au scăzut de la o diferență medie de 18.2% în 2000 la 15.4% în 2014. Cu toate acestea, există diferențe mari în cadrul și între țările membre ale OCDE în ceea ce privește această valoare.

Șoferii socio-economici ai egalității de remunerare și inegalității

(10%), Grecia (5.62%), Norvegia (41%), Danemarca (6.49%), Spania (6.85%) %) și Ungaria (7.01%). Motivele pentru care unele țări au o inegalitate mai mică decât altele se datorează unei combinații de factori, dintre care unele dintre cele mai importante vor fi discutate mai jos.

Adevărata egalitate

Statutul social al femeilor sa îmbunătățit în țările dezvoltate, ceea ce se reflectă în salariile pe care le primesc. Prin 2013, în SUA și Marea Britanie, diferența de salarizare pe sexe a scăzut la jumătate din numărul în 1975. În țări precum Belgia, Danemarca, Norvegia și Noua Zeelandă, diferența de gen este mai mică din cauza structurii salariale mai bune, ceea ce scade inegalitatea salariilor.

Disparitate în rândul salariaților cu salarii de vârf și salariaților cu venituri reduse

Diferența de remunerare între sex crește în partea de sus. Într-o medie, femeile cu venituri superioare primesc mai puțin de 19.1 decât bărbații, în comparație cu media diferenței salariale 15% din cauza sexului. Acest lucru se întâmplă deoarece mai puține femei ocupă posturi de top și foarte plătite, datorită existenței "plafonului de sticlă" care limitează dezvoltarea carierei. Acest lucru poate fi mai mult o problemă în țări precum Japonia, Coreea de Sud, Norvegia, Islanda și Ungaria. Diferența salarială poate fi mai redusă în Chile, Spania și Portugalia, în timp ce în Belgia și Olanda salariul este aproape același.

În categoria salariilor mai mici, țările cu diferențe de salarizare mai mici între femei și bărbați se comportă bine. Noua Zeelandă, Norvegia și Grecia, au diferențe de gen foarte mici (fiind în vecinătatea procentului de la 1% la 2%), în timp ce în Luxemburg, Lituania și Ungaria salariul este în esență egal. În Polonia, între timp, în medie, angajatorii plătesc, în medie, mai multe femei decât bărbații în categoria salariaților cu salarii mici.

"Efectul de selecție"

În Grecia și Spania, salariul pe care îl primesc femeile pare să fie ridicat, deoarece numai femeile cele mai calificate reușesc să fie angajate, iar salariile lor superioare sunt în creștere pentru femei.

Accesul diferențiat la ocuparea forței de muncă

OCDE dispune de reguli care să abordeze inegalitățile tradiționale de gen în sectorul ocupării forței de muncă. Cu toate acestea, există o lipsă de implementare corectă, ceea ce duce la faptul că bărbații sunt încă selectați pentru locuri de muncă mai bune. În consecință, femeile se termină cu locuri de muncă mai mici.

Pictura unei imagini mai compelte

Factorii menționați mai sus se referă numai la ocuparea lunară a locurilor de muncă și la plată lunară și nu iau în considerare faptul că femeile sunt mult mai probabil să fie angajate cu timp parțial sau săptămânal, unde salariul este mai mic. Dacă aceste cifre ar fi luate în considerare, diferența salarială dintre bărbați și femei s-ar amplifica. Țara cu cea mai mică inegalitate a salariilor în toate sectoarele economiei este Belgia, unde persoanele cu venituri mici și cele mai în vârstă se confruntă cu cea mai mică inegalitate între femei și bărbați.

Țările cu cea mai bună rată a egalității de remunerare a femeilor din OCDE