În unele țări, doi din trei tineri sunt șomeri. În alte țări, totuși, tinerii fără muncă sunt fenomene rare. Privind tendințele actuale, constatăm că majoritatea țărilor lumii întâi au găsit modalități de a face față șomajului în rândul tinerilor, cauzând astfel o rată semnificativă scăzută a acestora. Pentru numărul de tineri fără locuri de muncă să rămână în jos, există anumiți factori în țările care au fost stabilite pentru a se asigura că tinerii sunt angajați. Unele dintre cele mai influente au fost detaliate mai jos.
Sisteme și standarde educaționale
Majoritatea țărilor cu rate scăzute ale șomajului au infrastructuri educaționale foarte extinse, accesibile și eficiente. Din acest motiv, tinerii lor sunt mai bine informați ca rezultat al studiului și sunt gata să aplice apoi acea informație pe piața muncii. Țări precum Qatar, Thailanda și Cuba sunt bine cunoscute ca având o educație cuprinzătoare și avansată care încurajează dezvoltarea tinerilor și, adesea, îi determină pe oameni din alte țări să caute educație în interiorul granițelor acestor țări.
Vârsta redusă de pensionare
Majoritatea țărilor care au rate scăzute ale șomajului în rândul tinerilor, precum Burkina Faso și Madagascar, au vârste medii scăzute la momentul pensionării. La vârsta de 50, se așteaptă ca persoanele din aceste țări să intre în pensionare, spre deosebire de țări precum Germania unde mulți oameni cu vârste asemănătoare lucrează încă, reducând astfel oportunitățile deschise pentru tinerii care caută un loc de muncă. În mod alternativ, țările cu vârste tipice de pensionare mai scăzute pot oferi mai multă siguranță că majoritatea tinerilor proaspeți de la școală vor fi ușor angajați, ceea ce va duce la scăderea ratei de ocupare a forței de muncă în rândul tinerilor.
Crearea de oportunități de locuri de muncă
Țările cu cele mai scăzute rate ale șomajului dispun de sisteme care să creeze mai multe oportunități de angajare, care se extind și la cei mai tineri membri ai forței de muncă. În țări precum Qatar și Cambodgia, sectorul privat este foarte implicat în oferirea de noi oportunități de angajare tinerilor. Acest lucru ajută la reducerea numărului de tineri șomeri din aceste țări. În mod alternativ, unele țări, cum ar fi Norvegia, unde sectorul public este principalul angajator, au adesea cerințe extinse de vârstă și acreditare, care lasă o mare parte din forța de muncă pentru tineri fără locuri de muncă.
Diversificarea accesului tinerilor la ocuparea forței de muncă
Locurile de muncă de tip "guler alb" care plătesc, oricât de atrăgătoare ar fi ele, nu sunt singura sursă de ocupare a forței de muncă și sunt în special inaccesibile tinerilor. Astfel de locuri de muncă reprezintă un domeniu special pentru multe țări dezvoltate cu rate ridicate ale șomajului și afectează în mod disproporționat șomajul în rândul tinerilor, chiar mai mult decât forța de muncă în ansamblu. Țări precum Cuba și Thailanda au numeroase oportunități de angajare pe întreg spectrul de salarizare, multe dintre ele având o calificare inferioară necesară, deschise pentru tinerii lor. De fapt, multe dintre aceste locuri de muncă mai puțin formale plătesc foarte bine, veniturile fiind respectabile în condiții globale similare cu cele obținute de lucrători de toate vârstele. Acest lucru încurajează încurajarea tinerilor să se angajeze și să înceapă să-și facă viața mai devreme în aceste țări.
Șomajul în rândul tinerilor în context
Șomajul în rândul tinerilor este o chestiune cu care se confruntă cu adevărat majoritatea țărilor, iar motivele pentru care este o problemă în multe locuri nu reprezintă un secret pentru cei care doresc să studieze acest subiect. Țările care au cel mai scăzut nivel de șomaj în rândul tinerilor și-au demonstrat capacitatea de a profita la maximum de ceea ce au în prezent, ceea ce a contribuit în mod nemaipomenit la asigurarea faptului că tinerii lor lucrează. Cu toate acestea, rămâne întrebarea dacă aceste țări sunt sau nu mai bine pregătite pentru a oferi tinerilor perspective de muncă de calitate sau dacă valorile culturale și alte influențe asupra posturilor de angajare și a practicilor de angajare sunt mai semnificative și totuși încă mai sunt.
