Cea Mai Proastă Femeie A Plătit Inegalitatea Între Țările Oecd

Diferența de remunerare între femei și bărbați apare atunci când salariul dintre bărbați și femei este inegal, bărbații câștigând mai mult. Cauzele inegalității salariale sunt multe și includ discriminarea, educația și zonele deschise de ocupație pentru a numi doar câteva. Această inegalitate economică apare în aproape toate țările, de la cele mai dezvoltate la cele mai puțin dezvoltate. Mai jos este o listă a membrilor Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE) cu cele mai mari diferențe de salarizare.

Inegalitatea în ceea ce privește egalitatea între femei și bărbați în țările OCDE

Coreea de Sud

Coreea de Sud raportează cea mai mare diferență salarială dintre sexe a oricărei țări OCDE cu 36.6%. Aceasta înseamnă că 36.6% din femeile care lucrează au un venit mai mic decât bărbații. Disparitatea din Coreea de Sud este de peste 2.5 ori mai mare decât media OCDE. Unii susțin că acest lucru se datorează faptului că femeile cu plată mai mare își părăsesc de multe ori slujba pentru a avea grijă de familie

Estonia

Estonia este următoarea pe lista cu 31.5% din femeile din forța de muncă care câștigă mai puțin decât bărbații. Acest lucru este valabil în special în sectorul financiar. Deși inegalitatea veniturilor este atât de strictă aici, rata de ocupare a femeilor din această țară este una dintre cele mai ridicate din Europa.

Japonia

Numărul 3 este Japonia cu un decalaj de salarizare de gen de 26.59%. Odată explicată de o diferență în ceea ce privește nivelul de educație între bărbați și femei, OCDE afirmă acum că, chiar și odată cu creșterea educației la femei, decalajul nu a scăzut. Este posibil ca femeile să nu dețină funcții executive aici, doar 5% din membrii consiliului sunt femei.

Israel

Următorul pe listă este un decalaj de salariu 21.83% în Israel. Țara nu are nicio politică care să contracareze această disparitate în creștere, care este mai mare în sectorul privat decât publicul. Femeile nu tind să negocieze salarii mai mari, dar mai mult decât acestea sunt industriile în care lucrează. În cazul în care este acceptabil din punct de vedere social pentru femei să lucreze, potențialul de câștig este mai mic.

Olanda

Urmând Israelul este Țările de Jos, unde 20.46% dintre femei câștigă mai puțin decât bărbații. Deși Țările de Jos sunt considerate una dintre cele mai multe țări egale între femei și bărbați din lume, această egalitate nu sa extins la salarii. O explicație pentru acest lucru este timpul în care femeile decolează din carieră pentru naștere.

Curcan

Turcia vine imediat după Țările de Jos cu o diviziune 20.06% în ceea ce privește egalitatea de remunerare. Afirmând acest lucru în mod diferit, venitul mediu pentru bărbați este de $ 28,318, în timp ce femeile câștigă doar $ 8,813. Femeile de aici nu ating același nivel de educație ca și bărbații, ceea ce le exclude din poziții de salarizare mai mari.

Alte țări membre ale OCDE cu diferențe surprinzătoare privind salariul pe sexe sunt Canada la 18.97%, Finlanda (18.73%), Elveția (18.52%) și Austria (18.19%).

Efectele plății inegale

Deși accesul sporit la învățământul superior a redus într-o oarecare măsură diferența de salarizare în multe țări, acesta nu a făcut încă salariile egale. Această inegalitate are rezultate care depășesc limitele menținerii femeilor în sărăcie și fără conturi de pensionare. Companiile sunt, de asemenea, afectate, deoarece cercetările arată că participarea crescută a membrilor consiliului de administrație crește, de asemenea, profiturile pentru organizație. Cercetătorii au stabilit, de asemenea, că o scădere simplă cu 1% a diferenței de gen ar crește PIB cu $ 260 per persoană. Creșterea salariilor conduce, de asemenea, la creșterea cheltuielilor care ar putea stimula economiile cu până la 4%. Reducerea diferenței de gen este necesară pentru a promova economiile și societățile sănătoase.

Cea mai gravă inegalitate de plată între femei din țările OCDE