Țările În Care Locurile De Muncă Ale Mamei Sunt Garantate După Concediul De Maternitate

Unele femei sunt destul de norocoase să primească plăți în timpul concediului maternal, iar altele nu primesc nimic. Se pare că lăcomia de bani a uzurpat gândirea rezonabilă în unele țări. Există țări care nu vă acordă absolut niciun salariu în timpul concediului matern, cum ar fi SUA, și există țări care vă dau o sumă bună, cum ar fi Franța.

Importanța timpului de plecare pentru sănătatea maternă și pentru sugari

Câteva organizații au nevoie de încrederea că concediul de maternitate nu este obligatoriu, totuși ar trebui să examinăm într-o măsură mai apropiată o parte din efectele negative atunci când concediul de maternitate nu este ușor accesibil. După trei săptămâni, femeile nu ar trebui să ridice nimic mai greu decât 10 kilograme, cu toate acestea, câteva femei se bazează pe forfecare cu kilograme 25 când se întorc la ocupația lor la doar câteva zile după naștere. Mamele care se întorc la forța de muncă zece zile după muncă și circulație sunt atât dăunătoare din punct de vedere fizic, cât și extenuante din punct de vedere rațional. Medicos a îndemnat femeile să-și piardă picioarele în primele șase săptămâni post-transportare, și anume dacă au oferit fără dificultăți. Hormonii sunt în flux după concepție, cu 9-16% dintre femeile care se confruntă cu căderea copilului blues. O senzație de femei ar putea merge din fericire, pentru a fi scufundată în câteva secunde. Anxietatea de a face o inversare pentru a lucra atât de devreme doar agravează aceste emoții. Furnizarea de lapte matern scade când vă întoarceți la forța de muncă. munca nu diminuează aprovizionarea dvs., este doar faptul că împrejurimile joacă un efect negativ. Numeroase locuri de muncă nu au o stație de îngrijire medicală, deci femelele sunt forțate să stea în băi și să pompeze. Comunicarea laptelui în această structură pe termen lung va reduce oferta, deoarece mama nu este gata să elibereze aceeași sumă pe care copilul ar avea nevoie. Alăptarea este cea mai ideală metodă de a vă oferi copilului suplimente. 77% dintre femei încep să alăpteze, însă până la punctul de șase luni, rata a scăzut la 36%. Acest lucru este, în general, atribuit femeilor care se confruntă cu probleme atunci când reintră în forța de muncă. Mamele de entuziasm de obligațiuni pe care le incitează în primele săptămâni după naștere sunt de necrezut. Copilul tău ți se supune în totalitate. Tot ceea ce au creat este strălucirea și spațiul restrâns pe care i-ați dat-o când au fost in utero. Pentru a digera cu desăvârșire această experiență este un scenariu de dezastru, cel mai bun caz. Se pare că cel puțin pentru companii și organizații. Este evident, deci, mai important ca o nouă mamă să se întoarcă la locul de muncă după ce a concepe un descendent. Pur și simplu cerebrați cantitatea de muncă pe care o va realiza în mijlocul pompării la intervale regulate, tratând chinul ei și împingând abuzul și alte dificultăți cu copilul ei. Unele femei sunt destul de norocoase să primească plăți în timpul concediului maternal, iar altele nu primesc nimic.

Lupte pentru familii

Fără concediu de maternitate, mamele nu ar avea locuri de muncă pentru a se întoarce, ceea ce are multe consecințe pentru ea și familia ei. Fără să se întoarcă înapoi ar însemna că venitul ei ar fi redus foarte mult. Cu un venit scăzut devine greu să susții un singur sine și o familie. Factura de energie electrică, factura de apă și cele pentru alimente și haine se ridică în sus, și devine din ce în ce mai dificil să răspundă acestor necesități. Dacă li se cere să se întoarcă imediat la muncă, aceștia nu cunosc ceva foarte frumos. Ridicarea copilului. Copilul fusese îngrădit în pântecele ei timp de luni 9 și să plece fără sprijin devine dureros pentru mama. Mama dorește să dea copilului cantitatea de îngrijire pe care o are, dar nu poate lucra pentru a putea susține familia. O mamă ar vrea să-și petreacă timpul cu copilul ei, dar acest privilegiu în unele țări este desfăcut din cauza faptului că trebuie să lucreze. Dacă nu este acolo pentru a avea grijă de copil, de obicei se plătește un babysitter, luând bani, că ar fi putut fi garantată prin intermediul politicilor adecvate de concediu de maternitate. În concediul de maternitate, părintele este capabil să se îngrijească bine de copil, știind că locul de muncă este încă în sensul că are un sentiment de siguranță, știind că este suficient de norocos să-și ridice copilul în același timp.

Politicile țărilor aflate în concediu matern

Mai mult decât națiunile 160 din întreaga lume oferă un concediu de maternitate cu greu. Acest lucru poate rula oriunde în intervalul de patru săptămâni până la peste săptămâni 52 și poate avea ca femeile să primească 100 pentru fiecare penny din salariu sau să nu fie rambursat de nici o întindere a imaginației. În conformitate cu Organizația Internațională a Muncii, concediul de maternitate ar trebui să fie de cel puțin 14 săptămâni și femeile ar trebui să fie rambursate nu mai puțin de 66.7 pentru fiecare penny din venitul lor predecesor. Acest standard este îndeplinit de națiuni aproape peste tot în lume. Cota de leu din ele se află în Europa de Est, cu o săptămână normală de decolare 27. Iată câteva exemple ale mai multor forme de politici privind concediul de maternitate. În Franța, concediul de mamă post-concepere este luat frumos cu seriozitate. Femeile franceze beneficiază de un procent 100 de compensare pentru săptămâna 16 (șase săptămâni înainte de naștere și 10 săptămâni după). Pentru familiile cu doi copii, femeile pot să ia un supliment 2.5 ani de ocupație sunt asigurate concediu de familie și complicele lor poate dura șase luni. Și toate familiile din Franța, cu doi sau mai mulți copii, sunt calificați pentru avantaje familiale, o tranșă de bani lunară pe lună din partea administrației franceze. În Finlanda, veți avea mult timp să vă pregătiți pentru aspectul copilului. Concediul de maternitate plătit începe cu 50 de zile înainte de data scadentă și se menține timp de patru luni în urma conceperii unui descendent. Până atunci, tu sau partenerul tău de viață poți colecta remitențe pentru părinți, care plătește în jurul valorii de 70 procent din compensația ta până când copilul are nouă luni. Există, de asemenea, un cadru, alocația paternă, care permite oamenilor să nu mai lucreze. Concediul de maternitate în America înseamnă în principiu că femeile, bărbații și familiile sunt în special lăsate singure. numeroși lucrători nu au niciun tip de concediu. În SUA, dacă doriți să vă duceți la concediu de maternitate, nu veți fi asigurat și nu veți fi protejați și plătiți de locul de muncă. Numai o parte din toate mamele pentru prima dată în SUA iau orice concediu plătit și această tranșă răsfrânge în mod obișnuit din diferite avantaje, de exemplu, timpul de excursii, zilele șterse sau zonele de slăbire trecătoare. Numai în jurul valorii de 13 procent din forța de muncă privată este utilizată de organizațiile care oferă concediu plătit de familie acordat. doar procentul de 60 din toți lucrătorii este asigurat prin Legea privind concediul pentru îngrijire medicală și de familie, care sancționează reprezentanții organizațiilor care dețin mai mult decât lucrătorii 50 să accepte un concediu profesional protejat (indiferent de plăti) de peste săptămâni 12. În orice caz, pentru a vă califica, trebuie să lucrați pentru afacere pentru un an și să fiți programat timp de peste 1,250 ore în acel moment. Guvernul Statelor Unite nu are însă atât de multe politici de protecție. Cu toate acestea, dacă luați concediu de maternitate, locul de muncă este protejat sau sunteți plătit cu siguranța dvs. de locuri de muncă. Există țări care oferă mamei de sprijin nevoia de concediu de maternitate, iar altele nu trebuie să dezvolte aceste politici.

Țări în care mamele își garantează locurile de muncă după concediul de maternitate