În ciuda eforturilor conștiente de a practica egalitatea între sexe, rolurile femeilor în lumea afacerilor s-au schimbat mai puțin decât ar dori să vadă până acum. Plățile și titlurile femeilor rămân în urma celor ale bărbaților în multe domenii la nivel global, iar acest lucru nu se datorează lipsei de competențe. Lipsa de oportunități și convingerile de gen dominante obligă femeile să lucreze destul de des sub supravegherea bărbaților. Numărul de femei care au câștigat poziții de conducere de vârf prin munca lor grea, între timp, este adesea doar o mână, chiar și în companii mari, și sunt puține și foarte departe între ele. Viitorul poate părea, de asemenea, sumbru, multe femei părăsind funcțiile de vârf pentru o viață de familie sau forțate să facă din cauza nenumăratelor alte motive. Acestea fiind spuse, să aruncăm o privire asupra țărilor cu cele mai înalte rate de manageri de vârf din zilele noastre și poate că ele pot servi ca exemple țărilor în care femeile sunt mult mai puțin bine reprezentate în arena de afaceri. În mod interesant, 5 din țările 11 care au făcut această listă au fost anterior parte a Uniunii Sovietice.
11. Bhutan (27% directori de top pentru femei)
Deși femeile din Bhutan încă încearcă din greu să obțină drepturi egale în mai multe aspecte ale vieții, a avut loc o dezvoltare semnificativă a participării lor la forța de muncă. Există multe companii conduse de directori de sex feminin pentru a împuternici femeile din Bhutan. Dintre acestea, una notabilă este Asociația femeilor antreprenorilor din Bhutan (BAOWE), fondată de Damcha Dem.
10. Macedonia (27% directori de top pentru femei)
Natiunile balcanice sunt inalte atunci cand vine vorba de a avea o mare parte din femei ca manageri de top. Unul dintre mențiunile demne de menționat este Irena Chaushevska, CEO al NewMan Business Accelerator. Compania sa joacă un rol major în schimbarea scenei antreprenoriale din Macedonia, prin cultivarea tinerilor talentați și prin susținerea inițiativelor care includ inițiative ale femeilor antreprenorilor. Multe alte companii macedonene oferă acum centre de îngrijire a copiilor, deoarece femeile care lucrează sunt privite ca îngrijitori primari pentru copiii lor și pentru persoanele în vârstă. Această implicare activă în îndatoririle de îngrijire poate împiedica avansarea lor în lumea afacerilor. Cu toate acestea, femeile nu sunt tratate întotdeauna bine în Macedonia, iar bărbații încalcă frecvent drepturile lor personale.
9. Moldova (27% manageri de top pentru femei)
Guvernul Republicii Moldova recunoaște importanța femeilor în dezvoltarea economică a țării. Multe femei și-au dovedit meritele la multitasking prin ocuparea posturilor de conducere de top din țară. Printre cei mai importanți lideri de afaceri moldoveni moldoveni se află dna Silvia Radu de la Union Fenosa Moldova și doamna Liudmila Climoc de la Orange Moldova. Cu toate acestea, există încă o mare nevoie de a aborda chestiuni precum asigurarea unui echilibru între viața profesională și viața de familie și lipsa de încurajare a femeilor care lucrează pentru a încuraja realizarea adevăratului lor potențial.
8. Namibia (27% directori de top pentru femei)
În Namibia, Banca Standard are femele în multe dintre cele mai înalte posturi manageriale. Există, de asemenea, companii precum o companie de administrare a investițiilor numită Mergence Investment Managers Namibia, cu proprietate 51 procentuală de către femeile native și EBH Namibia, unde femeile sunt angajate în mod regulat ca manageri. De-a lungul timpului, au suferit o discriminare în societatea lor și o lipsă a puterii decizionale, femeile acum alcătuiesc procentul de 27 din toate posturile de conducere de top, ceea ce este un lucru impresionant. Unele dintre femeile de afaceri din Namibia sunt Martha Namundjebo-Tilahun, Theo Namases și Sara Naanda.
7. Madagascar (28% directori de top pentru femei)
Una dintre cele mai mari insule din lume a trăit de mult timp în izolare de restul, dar Madagascar a ieșit din cochilie și femeile fac o incursiune în lumea afacerilor. Cu obstacole precum prevalența căsătoriei copilului și a sarcinii adolescenței, femeile trebuie să depășească toate aceste provocări pentru a reuși. Ele depășesc treptat același lucru, iar ponderea lor 28-procente-pozitivă a pozițiilor manageriale de vârf este o experiență de testare. Multe programe derulate de guvernul Madagascar promovează femeile antreprenor, dintre care Programul de Leadership al Tinerilor Femei (YWLP) este o inițiativă majoră.
6. Kârgâzstan (29% manageri de top pentru femei)
Situat în Asia Centrală, națiunea a favorizat mult împuternicirea femeilor și le-a tratat aproape egală ca bărbații. Femeile de aici sunt văzute ținând funcții ministeriale înalte în guvern, roluri ale CEO-urilor și altele. Cu toate acestea, acestea se erodează treptat, chiar dacă guvernul kârgâzstan a făcut pași stricți în perioadele cele mai recente, pentru a le permite să contribuie la dezvoltarea economică a țării. Un nume notabil al unui top manager de sex feminin din Kârgâzstan este Olga Vidisheva, CEO al platformei e-commerce Shoptiques.
5. Myanmar (30% directori de sex feminin)
În Myanmar există o structură socioeconomică orientată spre femei, care are dreptul de a ocupa posturi înalte. Unele dintre managerii de top din Myanmar sunt Ma Pho Phyu din Myanmar Real Estate Deals, Luu Luu din Rich Gens, Nang Kalyar Win din Asia Media Group, Phyu Phyu Tin de Monsoon Restaurant și Su Su Tin din Annam Myanmar Company Ltd.
4. Letonia (32% directori de top pentru femei)
În Letonia, există mai mulți antreprenori de femei decât ceea ce se întâlnește în restul Europei. Diferența salarială este aproape inexistentă între bărbații și femeile din Letonia. Pentru femeile care doresc să își construiască cariera, Letonia este, prin urmare, cea mai favorabilă țară. O trecere de la percepțiile populare, femeile sunt prezente în mod activ în calitate de directori executivi, directori operaționali și directori de resurse umane. Companiile din Letonia nu înlocuiesc un angajat dacă a luat un concediu de maternitate de până la un an.
3. Georgia (32% manageri de top pentru femei)
Națiunea mică situată la intersecția dintre Asia și Europa este un far de speranță pentru femeile antreprenor din întreaga lume. Atât guvernul, cât și societatea civilă au luat măsuri pentru a asigura împuternicirea femeilor prin încurajarea lor de a deveni independenți din punct de vedere economic. Chiar și guvernul georgian a declarat anul 2015 ca fiind "Anul femeii". În ciuda faptului că 32 la sută dintre femei au fost manageri de top, participarea lor la politică este, din păcate, extrem de scăzută. În Georgia, mai multe ateliere sunt în plină desfășurare pentru dezvoltarea abilităților de lider în rândul femeilor antreprenor.
2. Belarus (33% directori de top pentru femei)
În 2000, a existat o Declarație a Mileniului în Belarus pentru a elimina practicile discriminatorii la locul de muncă. Aceasta trebuia să deschidă calea pentru împuternicirea economică a tuturor Belarusilor, inclusiv a femeilor. De atunci, nu a existat nici o privire înapoi și, cu o pondere 33 procentuală a femeilor în rândul managerilor de top, Belarus ocupă locul al doilea pe lista țărilor cu cele mai mari rate de manageri de top din rândul femeilor. Dintre acești manageri, un procent 60 enorm din aceste lideri de sex feminin au propriile afaceri. În Belarus, s-au luat măsuri multiple pentru a elimina diferențele dintre salariile angajaților de sex masculin și feminin, segregarea bărbaților sau a femeilor într-un anumit sector și permiterea flexibilității la locul de muncă a angajaților de sex feminin cu îngrijire a copilului și a obligațiilor materne.
1. Mongolia (36% directori de top pentru femei)
Cine își poate imagina că o națiune mică, asociată în mod tradițional cu herding nomadic și situată între China și Rusia, ar putea fi un astfel de torchbearer pentru egalitatea de sex feminin? Cu procentul de 36 dintre femele în rândul managerilor de top, devenirea unei femei antreprenor este un lucru obișnuit în Mongolia. Au existat o serie de acțiuni legislative din moment ce 1921 a susținut rolurile femeilor mongole în arena de afaceri și dincolo. Acestea au stabilit mai ferm drepturile civile feminine decât în majoritatea țărilor din Asia. Conform unui raport recent al Forumului Economic Mondial, Mongolia se numără printre națiunile cele mai sprijinitoare pentru femeile care lucrează în Asia.
