Economia muncii este o ramură a economiei care încearcă să examineze funcționarea și dinamica piețelor muncii salariale. Munca este o măsură a muncii făcute de ființele umane. Unii economiști se referă la abilități și cunoștințe ca la capitalul uman.
Istorie
Din punct de vedere istoric, economiștii au considerat piețele forței de muncă ca fiind similare cu alte piețe, cum ar fi piețele de bani și produse, în sensul că forțele de cerere și de ofertă determină, de asemenea, dinamica muncii. Piața forței de muncă este, totuși, oarecum diferită de piața produselor. Pe piața produselor, atunci când prețul crește, se produc mai multe produse pe termen lung. Cu toate acestea, oferta de forță de muncă este aproape fixă, deoarece ființele umane au o perioadă fixă de timp, care este de ore 24 pe zi. Odată cu creșterea salariilor, oamenii tind să aloce mai mult timp activităților de agrement și muncii
Aplicații relevante
Conceptul de economie a muncii este folosit pe scară largă în economia personală și în departamentele de resurse umane ale organizațiilor. Acest lucru este practic aplicabil în cadrul individului și în întreaga economie. Acest lucru se datorează faptului că lucrătorii nu se mișcă fluent în întreaga firmă. Ratele salariale sunt, de asemenea, stabilite într-o măsură mai mare de firmele individuale și nu neapărat în funcție de
Evoluția în timp
Studiul economiei muncii a evoluat de la modele monopsonice din microeconomie la medii mai complexe care implică mulți angajați. Folosirea tehnologiei la locul de muncă a complicat și mai mult subiectul. Modelele complexe de locuri de muncă, cum ar fi lunar și lucrul cu fracțiune de normă, fac parte acum din realitatea din mediul de lucru actual.
Lăudări și critici
A existat un val în creștere de critică a studiului economiei de muncă. Unii economiști au afirmat că piața forței de muncă este o chestiune atât de complexă, care are numeroase dimensiuni diferite și nu poate fi explorată numai cu prețul. De asemenea, implică aspectul psihologic al individului, al religiei și al familiei. O altă problemă este ignorarea muncii neremunerate. Aceasta include stagiarii și voluntarii neremunerați, a căror contribuție este crucială într-o economie. Producția de origine care implică gospodăria, nașterea, îngrijirea bolnavilor și bătrânilor și, de asemenea, alăptarea sunt toate treburile care sunt trecute cu vederea în economia muncii. Problema sclaviei salariale a primit, de asemenea, critici puternice din partea socialiștilor. Sclavia salarială este o situație în care o persoană își îndeplinește o sarcină din cauza câștigurilor financiare pe care le va acumula, și nu din pasiune sau alegerii libere.
Sa susținut, de asemenea, că studiul face unele ipoteze foarte nerealiste. Asumarea informațiilor perfecte de către angajator este în întregime nerealistă, deoarece nici un singur angajator nu poate cunoaște absolut piața forței de muncă. O altă ipoteză este că angajații au capacitatea de a se deplasa fluent în întreaga firmă. Acest lucru este complet neadevărat, deoarece diferite firme au nevoi diferite ale angajaților și angajatul, pe de altă parte, angajații au o varietate de competențe și expertiză.
Pe de altă parte, susținătorii acestui studiu au susținut că economia muncii este importantă în determinarea salariilor care trebuie plătite lucrătorilor. Se studiază și factorii externi care pot afecta munca, ceea ce ajută la crearea unui mediu de lucru favorabil.
