Controversa privind diferența de salarizare între femei și bărbați este încă o discuție în desfășurare în majoritatea lumii. Multe dintre națiunile cele mai dezvoltate din lume au un decalaj mai ridicat decât cel așteptat. Trebuie remarcat faptul că diferența salarială dintre femei și bărbați nu se explică doar prin găsirea diferenței de salarizare a bărbaților și a femeilor care efectuează același loc de muncă sau la același nivel, alți factori, cum ar fi bărbații și femeile care efectuează diferite locuri de muncă, pozițiile organizațiilor sunt, de asemenea, luate în considerare. Un decalaj mare înseamnă că femeile câștigă un salariu mai mic decât bărbații. Acest articol discută țările membre ale Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE) cu cel mai mare decalaj salarial.
10. Austria (18.19% diferență salariu de gen)
Diferența salarială dintre femei și bărbați în Austria se situează la 18.19%. Conform raportului Uniunii Europene publicat în 2015, 45,6% dintre femei au lucrat cu jumătate de normă în comparație cu 10.3% dintre bărbați, ceea ce a dus la un timp redus de lucru. În 2013, rata de ocupare a bărbaților sa situat la 76%, în timp ce cea a femeilor sa situat la valoarea 66.9%, factor care a contribuit, de asemenea, la disparitatea ratei salariale.
9. Elveția (diferența de salarizare pe sexe (18.52%)
Diferența salarială dintre femei și bărbați în Elveția se situează la 18.52%. Disparitatea în educație joacă un rol semnificativ, o femeie din fiecare trei bărbați cu vârsta de 64 având studii superioare. Evoluția carierei a fost, de asemenea, de vină, deoarece femeile au dominat locurile de muncă cu venituri mai mici.
8. Finlanda (18.73% diferență salariu de gen)
Finlanda are o diferență de remunerare între femei și bărbați cu 18.73%, potrivit OCDE. Rapoartele afirmă că femeile din țară dețin mai puține poziții de conducere decât bărbații, iar femeile lucrează și în locuri de muncă cu venituri mai mici decât bărbații. La fel ca în Canada, femeile din Finlanda nu pot negocia salarii mai mari, cum ar fi bărbații.
7. Canada (diferența de salarizare pe sexe (18.97%)
Diferențele de salarizare din Canada se situează la 18.97%, conform rapoartelor OCDE. Diferența salarială este atribuită diferitelor căi de carieră între bărbați și femei, cu femei care domină locurile de muncă cu venituri mici. Arta negocierii este, de asemenea, împotriva femeilor care sunt dispuse să lucreze pentru salarii mai mici decât bărbații aflați în aceeași poziție.
6. Turcia (20.06% diferență salariu de gen)
Potrivit rapoartelor OCDE, diferența salarială dintre femei și bărbați din Turcia se situează la valoarea de 20.06%. Deficitul salarial ridicat se datorează numărului redus de femei din forța de muncă comparativ cu cel al bărbaților. Între 2002 și 2012, Uniunea Europeană a estimat că rata de ocupare a femeilor a crescut de la 9.9% la 10.6%.
5. Țările de Jos (20.46% diferență salariu de gen)
Olanda se situează pe locul cinci în clasamentul OECD, iar al doilea în UE, cu un decalaj de salariu de gen de 20.46%. Unul dintre factorii acestei discrepanțe este faptul că femeile își desfășoară mai multe slujbe cu fracțiune de normă decât bărbații din cauza treburilor casnice și a maternității, fapt care limitează capacitatea lor de a câștiga mai mult. Potrivit Eurostat, discrepanța salarială a crescut în anumite sectoare, cum ar fi sectorul financiar și de asigurări, unde diferența salarială era de 0,7%. OCDE raportează, de asemenea, că puține femei dețin funcții executive - mai puțin decât 28.3% din membrii consiliului societăților cotate la bursă.
4. Israel (diferența de salarizare pe sexe (21.83%)
Diferența salarială dintre femei și bărbați în Israel este rar vorbită, însă, conform OCDE, diferența a fost de 0,4%. Deși decalajul este relativ ridicat în comparație cu alte țări din cadrul EOCD, țara a făcut un pas semnificativ în scăderea marjei de decalare cu 21.83% de la 6.3. În 2001, doar 1980% dintre fete au participat la școală, comparativ cu mai mult de 30% astăzi. Marele decalaj salarial este atribuit bărbaților care dețin mai multe poziții executive și că mai mulți bărbați se angajează în locuri de muncă mai riscante pentru ore mai lungi care au fost compensate mai mult decât femeile.
3. Japonia (26.59% diferență salariu de gen)
Japonia se situează pe locul trei printre țările EOCD cu decalaj de salarizare pe sexe de 26.59%. Unul dintre factorii evidențiați este educația, deși Japonia a făcut progrese considerabile în ceea ce privește asigurarea educației egale, alegerea carierei bărbaților și a femeilor afectează salariile acestora. Șaizeci la sută dintre femeile absolvente se termină în domeniile sănătății și educației și doar 10% se implică în sectorul tehnologic. Pe de altă parte, femeile japoneze se confruntă cu dificultăți de a se ridica la poziții de top, iar doar 5% se află în poziții executive ale companiilor cotate la bursă. Multe femei se retrag de asemenea din forța de muncă pentru a crește copiii și au dificultăți în revenirea în forța de muncă.
2. Estonia (31.5% diferență salariu de gen)
Sondajul pune Estonia în al doilea rând cu o diferență salarială de 31.5%. Diferența salarială dintre femei și bărbați este cea mai mare din Europa și aproape dublul decalajului mediu al salariilor din Uniunea Europeană, deși țara are un număr mare de angajați în ocuparea forței de muncă în comparație cu alte națiuni ale UE. Actul Estonian privind egalitatea de gen de la 2010 nu stabilește cerința legală care să impună organizațiilor să mențină salarii egale pentru bărbați și femei la același nivel de post, lăsând femeile vulnerabile. Diferența dintre salariul de gen este o reflectare a marginalizării femeilor. La sfârșitul anului 2016, reprezentarea femeilor în cadrul parlamentului estonian a fost la 23.8%. Cu toate acestea, țara a făcut un pas semnificativ prin votarea primului președinte de sex feminin.
1. Coreea de Sud (36.6% diferența salariului de gen)
Surprinzător, Coreea de Sud are cel mai mare decalaj de remunerare între femei și bărbați în rândul țărilor OCDE. Un sondaj realizat de organizație a arătat că o femeie din țară este probabil să câștige mai puțin cu 36.6 decât ceea ce ar câștiga un bărbat; cel mai mare decalaj de salarizare între femei și bărbați în rândul statelor membre 35. Diferența salarială mare se datorează faptului că femeile de la mijlocul 20 și până la jumătatea 30-ului își părăsesc locul de muncă pentru a crește copiii și a reveni la piața muncii în 40-urile lor. Diferența salarială este redusă la o rată minusculă, având în vedere că în 2000 s-a raportat că este de 40%.
